确定年会目标

1、提升员工士气

2、回顾过去一年的业绩

3、展望未来发展规划

4、加强团队凝聚力

主题策划

1、根据企业特点：考虑企业的文化、行业特点、品牌形象等，制定符合企业特色的主题。

2、结合年度目标：将年会的目标与主题相结合，确保主题能够体现年会的核心目的。

3、创新与独特性：确保主题具有创新性和独特性，以吸引员工的关注和兴趣。

4、主题名称：根据上述考虑，确定一个具有吸引力和记忆点的主题名称。

策划流程

1、前期准备：确定时间、地点、预算等基本要素，进行场地布置和设备准备。

2、节目策划：根据主题，安排相应的节目和活动，如文艺表演、游戏互动、颁奖典礼等。

3、邀请与通知：向员工发出邀请函，明确年会的时间、地点、着装要求等。

4、餐饮安排：根据参与人数和预算，安排合适的餐饮和酒水。

5、宣传推广：通过企业内网、邮件、海报等方式进行宣传推广，提高年会的知名度。

1、开场致辞：由企业领导发表新年致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、节目表演：安排员工自编自导的文艺表演、邀请嘉宾表演等。

3、游戏互动：设置与主题相关的游戏环节，增强员工之间的互动和团队凝聚力。

4、颁奖典礼：对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。

5、晚宴与交流：在轻松愉快的氛围中，加强员工之间的交流与沟通。

1、收集反馈：通过问卷、访谈等方式收集员工对年会的反馈和建议。

2、总结报告：整理年会的成果和收获，形成总结报告，为今后的年会提供参考。

3、持续跟进：对年会上提出的建议和问题，进行持续跟进和改进。

就是一个基本的企业年会主题策划思路图，希望能对你有所帮助，在实际操作中，还需要根据企业的具体情况进行调整和优化。