1、明确需求：

在招聘主持人之前，首先要明确年会的主题、规模、参与人群等，从而确定需要的主持人类型（如专业型、娱乐型、幽默型等）和风格。

2、发布招聘信息：

可以通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确主持人的要求，包括性别、年龄、形象、口才、主持经验等。

3、筛选简历：

收到简历后，要仔细筛选，挑选出符合要求的主持人，在筛选过程中，可以注意主持人的工作经验、教育背景、个人特长等方面。

4、面试：

面试是选拔主持人的重要环节，在面试过程中，可以考察主持人的口才、应变能力、形象气质、对年会的理解和主持风格等方面，也可以让主持人了解年会的具体情况和要求。

5、试镜：

如果条件允许，可以让主持人进行试镜，试镜可以让公司更直观地了解主持人的表现和风格，从而更好地确定是否适合担任年会主持人。

6、确定人选：

根据面试和试镜的结果，确定最终的人选，在确定人选后，要与其进行沟通，明确主持任务和要求，并达成一致意见。

7、培训与准备：

在年会前，可以对主持人进行简单的培训，让其更好地了解年会流程和要求，主持人也要做好充分的准备，包括熟悉流程、准备台词、调整形象等。

招聘年会策划主持人需要综合考虑主持人的形象、口才、经验、风格等多方面因素，在招聘过程中，要认真筛选简历、进行面试和试镜，并确定最终的人选，也要为主持人提供充分的培训和准备时间，确保其能够在年会上发挥出最佳水平。